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Philosophie & Werdegang

Dynamisch, selbstbewusst… Bleiben Sie offen für den Erfolg!

Bénédicte

Bénédicte Piédallu – MyJobCoach, das sind wir!

Bénédicte, warum haben Sie MyJobCoach gegründet? 

Ich blicke auf eine 10-jährige Laufbahn in der Rekrutierung im Dreiländereck zurück. Vom Instandhaltungsfachmann zum Leiter Forschung & Entwicklung oder Ingenieur. Die Pflegefachfrau oder der Chefarz, die mehrsprachige Assistentin oder der Finanzmanager, jeder hat seinen Platz auf dem Arbeitsmarkt und soll ihn finden. Ich unterstütze diesen Prozess. Mit der Y-Generation ändert sich allerdings das klassische Bewerbungsverfahren. Wir allen – Kandidat, Rekruter und ich – sollten uns den neuen Rekrutierungsmöglichkeiten anpassen. Aus diesen Paradigmen-Wechseln ist MyJobCoach entstanden!

Können Sie uns Ihren Werdegang kurz schildern?

Als „Herzblut-Rekrutierungsfachfrau“ war ich zunächst in Deutschland als Personalberaterin mit dem Schwerpunkt grenzüberschreitendes Recruiting (Deutschland/Frankreich) tätig. Danach wechselte ich zu einem sozial-medizinischen Unternehmen in die Schweiz. Dort war ich als Leiterin Personal-Support verantwortlich für u.a. Personalrekrutierung und Personalmarketing. Ein paar Jahre später war ich als internationaler HR-Business Partner in der deutschen Solarbranche für die internationale Rekrutierung und Betreuung von Ingenieuren sowie für den Aufbau des Personalmarketings zuständig und konnte meine Beratungsfähigkeit vielmals unter Beweis stellen.

> Zu meinem Werdegang

Erzählen Sie uns mehr über MyJobCoach!

Ich habe MyJobCoach gegründet, um sowohl Kandidaten als auch Unternehmen zu begleiten.

Für Sie als Kandidaten: beschäftigungsfähig zu sein, bedeutet dafür zu sorgen, dass man die Wahl hat! Und um die Wahl haben zu können, müssen Sie die Firma überzeugen, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Ihre Bewerbung muss, gemäss den aktuellen Anforderungen des jeweiligen Landes, auf den ersten Blick überzeugen. Heutzutage müssen Sie sich auch gegen viele Mitbewerber durchsetzen und eine gründliche Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch ist unerlässlich. Der erste Eindruck muss der richtige sein! Sie werden keine zweite Chance haben!

Für Sie als Unternehmen: leisten Sie sich Veränderung mit MyJobCoach! Meine Freude an der Beratung, meine sehr guten Kenntnisse des Arbeitsmarktes im Dreiländereck, meine langjährige Erfahrung in der internationalen Rekrutierung sowie auch meine hohe Affinität zu Social Media sind gute Voraussetzungen um ihre Projekte kompetent und zielgerichtet zu begleiten! Nutzen Sie meine Erfahrung als HR-Projektleiterin um gemeinsam Ihre Rekrutierungsprojekte zu gestalten, z.B. Rekrutierung mit Social Media, Rekrutierungsschulungen oder auch Personalmarketingmaßnahmen (wie z.B. die Einführung von Corporate Volunteering).

Für Sie, Kandidaten!

Eine Perfekte Bewerbung!

Wir bieten Ihnen diverse Dienstleistungen an:

  • Erstellung eines individuellen Motivationsschreiben (für eine Initiativbewerbung oder für eine konkrete Stelle)
  • Optimierung oder Erstellung eines strukturierten und aussagekräftigen Lebenslaufs, der allen modernen Anforderungen des jeweiligen Landes entspricht
  • Der Entwurf einer sog. „dritten Seite“. Im Zusammenhang mit bestimmten Berufsbildern können die Informationen einer dritten Seite zu mehr Übersicht beitragen. Wir beraten Sie gerne, ob und wie eine dritte Seite in Ihrem Fall sinnvoll ist.
  • Analyse, Optimierung oder Erstellung Ihres Profils auf sozialen Medien. Jede Selbstdarstellung in Sozialen Medien ist zugleich eine Bewerbung: Rekruter suchen in sozialen Netzwerken nach geeigneten Kandidaten.

Ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch!

Die Vorbereitung auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch ist entscheidend! Dafür bieten wir Ihnen mehrere Dienstleistungen « à la carte » an :

  • Gezielte Vorbereitung auf das Gespräch mit typischen Interviewfragen, Analyse von Stärken und Schwächen…
  • Rollenspiele mit komplexen Fragen. Möglichkeit die Vorbereitung zu filmen oder aufzunehmen, um das Interview besser analysieren zu können.
  • Gehaltsverhandlung und Information über die durchschnittlichen Löhne in den jeweiligen Ländern.
  • Analyse nach dem Gespräch: wo haben Sie gezögert? Wir bereiten auch gerne das Zweitgespräch vor.
  • Vorbereitung auf das Zweitgespräch. Das zweite Gespräch wird sehr oft unterschätzt. Aber gerade jetzt müssen Sie beweisen, dass Sie sehr gut über das Unternehmen, die Stelle, die Erwartungen und die wahrscheinlichen Schwierigkeiten informiert sind.
  • Analyse des Arbeitsvertrages bei Unklarheiten.
  • Begleitung während der Probezeit oder länger. Wir sind für Sie da und begleiten Sie mit einem offenen Ohr, so lange Sie es wünschen.

Kontaktieren Sie uns!

Schenken Sie sich professionelle Veränderung! Kontaktieren Sie MyJobCoach per E-Mail oder telefonisch unter +33 782 48 56 98 für mehr Informationen. Wir freuen uns auf Sie!

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Dienstleitungen für Unternehmen

Haben Sie Schwierigkeiten Mitarbeiter zu rekrutieren? Gehören Sie zu den Unternehmen, die nur über Zeitungs- und Internetinserate neue Mitarbeiter suchen?  Gehen Sie doch andere Wege!  Sei es über Social Media um die jüngeren Absolventen anzusprechen, über ein zielgruppenspezifisches Personalmarketing, über eine interne Schulung für effiziente Vorstellungsgespräche oder über einen interne Bonus für Mitarbeiter-Empfehlungen, seien Sie kreativ! MyJobCoach begleitet Sie bei allen Ihren Projekten rund um die Rekrutierung.  

Rekrutierung mit Social Media

Als externe Projektleitung für die Einführung der Rekrutierung mit Social Media bieten wir Ihnen folgende Dienstleistungen an:

  • Gemeinsame Festlegung der Strategie für die Rekrutierung mit Social Media (Facebook, Xing und Linkedin)
  • Definition der Projektziele und Zeitplanabbildung
  • Redaktionsplan für ein halbes Jahr
  • Aufbau und Implementierung der Social Media
  • Schulung des Teams
  • Übergabe des Projekts an Ihre Mitarbeiter


Corporate Volunteering als Personalmarketingsintrument der Zukunft

Corporate Volunteering (auch betriebliches Freiwilligenprogramm genannt) bezeichnet die Förderung des gemeinnützigen Engagements der Mitarbeitenden. Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden während der Arbeitszeit ehrenamtlich  tätig zu werden oder fördern das bereits bestehende freiwillige Engagement. Corporate Volunteering dient einerseits der Entwicklung von Unternehmenswerten und –kultur (Organisationsentwicklung) und ist ein einzigartiges wertorientiertes HR-Instrument für die Personalentwicklung,  Personalrekrutierung und das Personalmarketing.

Haben Sie Interesse, Corporate Volunteering als Personalmarketingsinstrument bei Ihnen zu implementieren? Bénédicte Piédallu, ausgebildete Freiwilligen Managerin, von MyJobCoach, unterstützt Sie gerne mit den zuständigen Fachstellen bei der Implementierung des Corporate Volunteering. Nehmen Sie mit uns Kontakt auf: +33 782 48 56 98.

Schulung: « Vorstellungsgespräche professionell führen »

Wen soll ich zum Interview einladen? Wie erfahre ich mehr über den Kandidaten? Wie „verkaufe“ ich das Unternehmen und die angebotene Stelle richtig? Wie kann ich heikle Themen ansprechen? Dieses Seminar vermittelt Ihnen Antworten auf diese und weitere Fragen. Die Entscheidung, welche/r Kandidat/in zukünftig mit Ihnen zusammen arbeiten wird, fällt Ihnen anschliessend mit Sicherheit leichter, da Sie die richtigen Fragen gestellt haben.

  • Adressaten: HR-Mitarbeiter und Führungspersonen, die neue Mitarbeitende einstellen
  • Ziele:  Sie wissen, mit welchen Fragen Sie von Kandidaten wesentliche Angaben für die zu besetzende Stelle erhalten. Sie haben die Kompetenz, ein Vorstellungsgespräch sachkundig zu führen. Sie verfügen nach einem Vorstellungsgespräch über alle relevanten Informationen, um sich für den richtigen Kandidaten zu entscheiden.

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